Tim terbentuk ketika individu dengan selera, preferensi, kesukaan, dan sikap yang sama datang dan bekerja sama untuk tujuan bersama. Tim memainkan peran yang sangat penting dalam organisasi serta kehidupan pribadi kita.
“ Datang bersama adalah sebuah awal. Menjaga kebersamaan adalah kemajuan. Bekerja bersama adalah kesuksesan-Henry Ford”
Pepatah di atas oleh Henry Ford dapat dengan sangat baik menyoroti pentingnya bekerja sama dalam tim.
Setiap karyawan bergantung pada sesama karyawan untuk bekerja sama dan berkontribusi secara efisien bagi organisasi. Tidak ada karyawan yang dapat bekerja sendiri; dia harus mengambil bantuan rekan-rekannya untuk menyelesaikan tugas secara efisien. Telah diamati bahwa hasilnya menjadi jauh lebih baik ketika karyawan bekerja dalam tim daripada secara individu karena setiap individu dapat berkontribusi dengan cara terbaiknya. Dalam organisasi, individu-individu yang memiliki minat dan spesialisasi yang sama berkumpul pada platform yang sama dan membentuk sebuah tim.
Tim penjualan memiliki karyawan yang cenderung melakukan aktivitas branding dan pemasaran untuk mempromosikan merek mereka. Seorang individu dengan spesialisasi sumber daya manusia akan keluar dari tempatnya dalam tim seperti itu. Penelitian mendukung bahwa organisasi dengan tim yang terdefinisi dengan jelas lebih berhasil dibandingkan dengan organisasi dengan one man show.
Kerja tim sangat penting dalam perusahaan untuk hasil yang lebih baik dan ikatan yang lebih baik di antara karyawan .
- Tidak ada organisasi yang berjalan untuk amal. Target harus dipenuhi dan pendapatan harus dihasilkan. Tugas tidak boleh ditunda untuk waktu yang lama dan harus diselesaikan dalam jangka waktu yang diinginkan. Otak tunggal tidak selalu bisa memberikan solusi atau mengambil keputusan sendirian. Dia membutuhkan seseorang yang dengannya dia dapat mendiskusikan ide-idenya. Dalam sebuah tim, setiap anggota tim memiliki kontribusi yang sama dan setiap anggota tim memberikan solusi yang paling cocok untuk masalah tersebut. Semua alternatif dapat dieksplorasi untuk menghasilkan solusi terbaik. Pikiran dapat didiskusikan di antara anggota tim dan pro dan kontra dapat dievaluasi.
- Tugas diselesaikan dengan kecepatan lebih cepat ketika dilakukan oleh tim daripada individu. Seorang individu pasti akan membutuhkan lebih banyak waktu untuk tampil jika dia bertanggung jawab sendiri untuk semuanya. Ketika karyawan bekerja bersama, mereka mulai saling membantu dan tanggung jawab dibagi sehingga mengurangi beban kerja dan tekanan kerja. Setiap anggota tim diberi tanggung jawab yang satu atau yang lain sesuai dengan spesialisasinya, tingkat minatnya dan dengan demikian hasilnya jauh lebih efisien dan lebih cepat.
- Pekerjaan tidak pernah menderita atau mengambil kursi belakang dalam tim. Mike mengurus klien penting dan satu-satunya yang berkoordinasi dengan mereka. Mike mengambil cuti panjang dan tidak ada orang lain yang bisa menangani klien saat dia tidak ada. Ketika dia bergabung kembali setelah liburan panjang, organisasi sudah kehilangan klien. Seandainya Mike bekerja dalam sebuah tim, orang lain dapat mengambil alih ketika dia tidak ada di sana. Dalam sebuah tim, anggota tim lainnya dapat melakukan dan mengelola pekerjaan tanpa adanya anggota dan karenanya pekerjaan tidak banyak terpengaruh.
- Selalu ada persaingan yang sehat di antara anggota tim. Persaingan selalu baik untuk karyawan serta organisasi karena setiap individu merasa termotivasi untuk tampil lebih baik daripada anggota timnya yang lain dan dengan cara berkontribusi pada tim dan organisasinya.Kerja tim juga penting untuk meningkatkan hubungan antar karyawan. Individu bekerja dalam koordinasi yang erat satu sama lain dan dengan demikian mengenal satu sama lain dengan lebih baik. Kerja tim juga mengurangi kemungkinan konflik yang tidak perlu di antara karyawan dan setiap individu berusaha sebaik mungkin untuk mendukung anggota timnya. Tingkat ikatan meningkat sebagai hasil kerja tim.
- Anggota tim juga bisa mendapatkan keuntungan dari satu sama lain. Setiap individu berbeda dan memiliki beberapa kualitas. Seseorang selalu dapat mengambil manfaat dari sesuatu atau yang lain dari anggota timnya yang akan membantunya dalam jangka panjang. Setiap orang haus akan pengakuan dan pujian. Seseorang merasa termotivasi untuk bekerja keras dalam tim dan memenuhi harapan anggota lainnya. Setiap anggota adalah pengkritik yang lain dan dapat mengoreksinya setiap kali orang lain salah. Seseorang selalu memiliki seseorang untuk bersandar pada saat krisis.
Kerja tim dan tim harus didorong di tempat kerja karena memperkuat ikatan di antara karyawan dan target dapat dicapai dengan lebih cepat. Beban kerja dibagi dan individu merasa termotivasi untuk tampil lebih baik daripada anggota timnya.
Artikel Sebelumnya :
